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L'ergonomie en question.

Voici quelques réponses aux questions que vous vous posez :

Définition de l'ergonomie

L’ergonomie est une discipline scientifique :

S’appuyant sur différentes disciplines (psychologie cognitive, psychosociologie, physiologie, biomécanique…), l’ergonomie vise à expliquer les processus résultants de l’interaction entre l’être humain et les autres composantes d’un système. Ces processus sont décrits par les ergonomes dans l’analyse de l’activité.

Une double origine :

L’ergonomie est aujourd’hui la synthèse de deux courants nés au 19e siècle. Un courant hygiéniste dont le représentant le plus connu est le médecin Villermé visant la préservation de la santé et un courant productiviste représenté par Taylor.

C’est aussi une pratique professionnelle :

Cantonnée aux laboratoires de recherche, l’ergonomie est devenue progressivement une profession depuis les années 1970. Aujourd’hui, de nombreuses universités proposent des masters 2 d’ergonomie (condition essentielle pour se désigner comme ergonome).

L’ergonomie s’élargit à l’activité humaine :

Issue du monde du travail (ergonomie du travail), l’ergonomie touche de plus en plus des domaines liés aux produits (ergonomie d’usage). Ainsi, aujourd’hui, faire de l'ergonomie consiste à caractériser la relation entre l'être humain, qu'il soit opérateurs, usagers, clients... et un outil ou un produit dans un contexte, un environnement, un lieu de vie, en vue de concevoir les outils et systèmes les plus appropriés à l'usage qui peut en être fait (facile à utiliser, sans risque pour la santé) et à la finalité pour lesquels ils sont conçus (efficacité, efficience). Jean-Charles Dodeman, consultant action-ergo.

Point de vue métier :

L'ergonomie est le métier qui consiste à améliorer les situations de travail en vue de préserver la santé des opérateurs tout en augmentant la performance de l'entreprise. Ce métier nécessite de solides connaissances sur l’homme (psychologie, physiologie…) et un intérêt pour le travail des concepteurs et des services méthode avec lesquels l’ergonome définit des solutions adaptées.

Qui peut se prétendre ergonome?

Ergonomie, une profession non protégée :

Hélas, l'ergonomie n'est pas une profession protégée comme celles des avocats, médecins, etc. Il en découle de nombreux abus créant la confusion dans l'esprit des personnes ne connaissant pas ce métier.

Les critères HETPEP, un repère:

Les critères HETPEP (Harmonising European Training Programmes for the Ergonomics Profession) constituent un repère incontournable pour qui veut travail avec un véritable professionnel.Les critères sont les suivants :

    - Un Master d'ergonomie avec au minimum le contenu suivant :

      Principes généraux d'ergonomie 20 h
      Fonctionnement de l'Homme 80 h
      Analyse du travail 100 h
      Population et technologie 100 h
      Applications 6 sem.
      Enjeux de la pratique professionnelle 20 h

    - Une phase de compagnonnage d'une année.
    - Une expérience professionnelle d'au moins deux ans.

Pour plus de détail, vous pouvez consulter le site www.artee.com.

Quelles formations pour devenir ergonome?

Le site du CE2 (Collège des Enseignants-Chercheurs en Ergonomie) présente à travers la liste de leurs membres une bonne approche des lieux d'enseignement de cette discipline.

Une recherche dans un moteur de recherche au mot clef “MASTER ergonomie“ vous permettra de compléter la liste des formations en ergonomie. Attention toutefois à bien vérifier dans les contenus de formation proposés la bonne adéquation avec les critères HETPEP.

Comment trouver un ergonome à embaucher

Vous trouverez en suivant ce lien, une liste de jeunes ergonomes ainsi que leur CV.

Comment trouver un ergonome consultant ou cabinet conseil en ergonomie?

Depuis 1998, SNCE (Syndicat National des Cabinets-conseils en Ergonomie) est le seul syndicat Français représentant la profession du conseil en ergonomie.

Vous trouverez sur le site du SNCE, un annuaire des cabinets conseils en ergonomie.

Qu'apporte l'ergonomie dans une entreprise?

Tout dépend évidemment de la personne que vous sollicitez comme ergonome et de ce que vous attendez de son travail. Si vous pensez que sa valeur ajoutée se limite à la définition de bonnes hauteurs de travail, les apports de l'ergonome risquent d'être limités par le faible niveau de données que vous lui transmettrez. En fait, par sa compréhension du fonctionnement de l'entreprise et du comportement de l'être humain en situation de travail, l'ergonome peut préconiser des changements organisationnels ayant un fort impact économique pour l'entreprise. La prise en compte simultanée de la performance et de la santé au travail permet de réaliser des gains de productivité durables.




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de l'annuaire Referencement et Dictionnaire

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